Mais uma parceria firmada entre a Secretaria de Qualificação e Emprego resulta na geração de oportunidade de empregos formais. O secretário da pasta, Robson Barbosa, esteve reunido, na tarde desta quarta-feira (30), com o empresário capixaba, Philipe Orlando Martins, e fechou parceria para contratação de 26 pessoas por meio da Secretaria de Qualificação e Emprego. A prioridade é para pessoas que tenha trabalhado com vendas. Interessados devem comparecer nesta quinta-feira (31), das 9h às 17h, na sede da Secretaria, nos altos da Rodoviária Roberto Silveira, Centro. É necessário se apresentar com documentos pessoais e comprovante de residência.
Robson Barbosa informa que a empresa disponibiliza vagas para homens e mulheres com nível de escolaridade compatível ao ensino médio, preferencialmente que já tenham trabalhado com algum tipo de venda e que sejam moradores do bairro Parque Rodoviário e outros bairros vizinhos do Posto Boulevard, que foi adquirido por empresários capixabas, reestruturado e será reaberto com estabelecimento comercial anexo.
Oportunidade para primeiro emprego – O secretário celebra o fato de contar com a sensibilidade dos sócios da empresa para abrir oportunidade para pessoas sem a experiência de ter trabalhado em postos de combustíveis.
“Temos no Cadastro do Espaço de Qualificação e Emprego da secretaria um número expressivo de pessoas qualificadas para inúmeras áreas, mas o fato das empresas exigirem experiência de pelo menos seis meses nas respectivas atividades dificulta em muito o ingresso dessas pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Estamos felizes com a sensibilidade do empresário Philipe e seu sócio de abrir mão desse quesito que impede que bons profissionais tenham a chance de mostrar seu potencial. Nosso propósito é que outros empresários sigam esse bom exemplo e ofereçam oportunidade para o primeiro emprego. Essa iniciativa certamente vai revelar excelentes profissionais que vão contribuir para o sucesso da empresa”, analisa.
Philipe destaca os quesitos mais importantes para formar a equipe de colaboradores. “Temos uma metodologia de trabalho de vanguarda. Entendemos que cada colaborador é parte da empresa. Por isso, valorizamos e respeitamos nossos colaboradores porque o sucesso da empresa passa pela competência e pelo bem-estar de todos. Portanto, não exigimos tempo de experiência na atividade. Nós mesmos capacitamos as pessoas que tem a disposição de somar com a empresa para ter sucesso profissional que se traduz em mais retorno pessoal. Apenas priorizamos pessoas que tenham tido algum tipo de experiência com vendas porque trabalhamos não apenas com o comércio de combustíveis, mas também com uma gama de produtos para motoristas e para veículos”, justifica o empresário.
