O Espaço da Oportunidade, vinculado à Secretaria Municipal de Qualificação e Emprego, está com 180 vagas de emprego disponíveis. Os destaques são para o Porto do Açu, que está com 30 vagas no total, e para a função de vendedor, com 25 oportunidades. Todas as vagas divulgadas são destinadas a pessoas com 18 anos ou mais, com diferentes níveis de escolaridade. Para Pessoas com Deficiência (PCD) há uma oportunidade. Para fazer o cadastro, os interessados devem acessar o portal online (clique aqui).
As funções de telemarketing e corretor de imóveis são outros destaques, com 20 vagas cada. Há também disponibilidade para auxiliar operacional (6), manicure (6), operador de call center (5), consultor de vendas (4), garçom (4), serviços gerais (3), padeiro (3), barbeiro (2), pedreiro (2), estoquista (2), entre outros.
Para o Porto do Açu, há vagas para pintor hidrojatista irata N1 (13), pintor irata N1 (4), pintor letrista irata N1 (2), mecânico para bombas hidrajato (2), pintor irata N2 (1), supervisor de pintura irata N3 (1), ajudante (1), auxiliar de jatista (1), eletricista (1), jatista (1), motorista operador de caminhão guindauto (1), motorista operador de caminhão pipa (1) e pintor de pistola (1).
Para PCD, há uma oportunidade para serviços gerais.
Como se cadastrar
Para realizar o cadastro, o interessado deve entrar em contato pelo WhatsApp (22) 98175-2553, informando o número do CPF e o código da vaga.
Quem preferir o cadastro presencial, é necessário procurar o Espaço da Oportunidade, que fica localizado nos altos da Rodoviária Roberto Silveira, no Centro, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.
Já para o cadastro pelo site da Prefeitura de Campos, o interessado precisará clicar na barra “Menu” e ir em “Serviços”. Na sequência, clicar em “Espaço da Oportunidade”.
Empregadores interessados em divulgar suas vagas no Espaço devem entrar em contato com o órgão e preencher um formulário para o cadastro no sistema. Após o preenchimento do formulário, a vaga será devidamente divulgada no site do Espaço da Oportunidade.
